Titres-Restaurant
Notre sélection et nos avis
La révolution OPEN!EAT passe par une promesse forte, libérer l’usage du titre restaurant.
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Zéro carte, zéro chèque. Ils utilisent leur propre carte bancaire et la participation de l’employeur est automatiquement créditée sur leur compte.
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Zéro avance de trésorerie. Pas de prélèvement à la source du pouvoir d’achat tous les mois. Enfin un titre restaurant On Demand.
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Zéro contrainte, liberté totale. Vos collaborateurs déjeunent selon leurs envies, leurs besoins et leurs moyens. Qu'ils soient en télétravail, nomades ou au bureau, ils peuvent toujours utiliser très facilement leurs titres-restaurant..
Alliant style et modernité, SWILE permet à ses clients de lier leur compte directement à leur carte bancaire.
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Une carte tout-en-un qui peut aussi inclure des bons d’achats et des chèques mobilité
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Possibilité de se connecter à Apple Pay ou Google Pay
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Titres-restaurant dématérialisés
Exemplaire dans son domaine, EDENRED offre des connexions gourmandes très variées pour bien déjeuner.
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Plafond d'exonération de charges sociales avantageux
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Frais de gestion offerts + livraison offerte + émission de carte offerte
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De nombreuses offres négociées avec les partenaires EDENRED
OPEN!EAT | SWILE | EDENRED | |
POUR L'EMPLOYE | |||
Paiement par carte bancaire personnelle | |||
Paiement par carte à puce dédiée | Pas nécessaire, CB perso | ||
Paiement par titres restaurant papier | |||
Dotée d’une application | |||
Utilisable via Apple, Samsung et Google Pay | |||
Utilisable avec Deliveroo | |||
Utilisable avec Uber Eats | |||
Pas d'avance de salaire | |||
Utilisation multi-services | OUI (mobilité, titres cadeaux) | ||
POUR L'EMPLOYEUR | |||
Pas de supports à gérér ou distribuer aux collaborateurs | |||
Pas de pré-chargement de la carte | |||
Pas d'avance de trésorerie | |||
L'entreprise paie que ce qui a réellement été consommé par les collaborateurs | |||
Récupération des avances non utilisées par le collaborateur | OUI, pas d'avance | ||
Temps d'activation du service pour l'entreprise | Immédiat, pas de support | Livraisons des supports en 3 jours | Livraisons des supports en 3 jours |
Temps d'activation d'un nouveau collaborateur | 5 minutes | Livraisons des supports en 3 jours | Livraisons des supports en 3 jours |
Un titre restaurant, c’est quoi ?
Le titre-restaurant, qu’on appelle la plupart du temps « ticket-restaurant », est un moyen de paiement remis par l’employeur aux salariés pour leur permettre de payer en tout ou une partie le prix du repas consommé au restaurant ou acheté auprès d’une personne. C’est un avantage social majeur qui fait aujourd’hui partie du quotidien de nombreuses entreprises qui fait profiter tous les salariés, quel que soit leur statut, même aux stagiaires, aux alternants, aux salariés intérimaires, ou aux salariés en télétravail.
En effet, les tickets restaurants ont plusieurs formats :
- Des tickets papier sous forme de chéquier
- Une carte à puce prépayée et rechargeable (utilisable dans les mêmes terminaux que les cartes bancaires)
- L’accès à une application sur le smartphone.
Le plafond journalier majoré des titres restaurant annoncé par le ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance serait maintenu à 38 euros jusqu’au 30 juin 2022. Ce plafond, traditionnellement fixé à 19 euros, avait été initialement doublé en juin 2020 pour relancer l’activité des restaurateurs à la fin du premier confinement.
Ca concerne qui ?
Les titres-restaurant concernent :
- Les salariés à temps plein, quel que soit le contrat de travail (CDI, CDD)
- les salariés à temps partiel
- les stagiaires
- les salariés intérimaires
- les contrats d’apprentissage ou de qualification
- les salariés des groupements d’employeurs
- les salariés en télétravail, s’ils bénéficient des mêmes conditions de travail par rapport aux salariés qui travaillent au sein de l’entreprise
- les salariés exécutant leur préavis (sauf pendant la période cumulée des heures de recherche d’emploi en fin de préavis)
Ceux qui n’ont pas le droit aux titres-restaurant :
- les salariés absents (pour maladie, accident du travail, congés payés, RTT…)
- les salariés à temps partiel dont la journée de travail se termine avant ou débute après la pause déjeuner
- les mandataires sociaux (gérants, président de SAS…), sauf s’ils cumulent leur mandat social avec un contrat de travail
Quels avantages ?
Le titre restaurant est considéré comme un complément de salaire et ne supporte donc pas l’impôt sur le revenu et ne peut être soumis à des charges sociales. En effet, c’est un dispositif avantageux pour les entreprises et les salariés:
- Pour l’entreprise : En tant qu’employeur, vous répondez à votre obligation légale de restauration salariale, à moindre coût que l’installation d’une cantine dans les locaux de l’entreprise. De plus, vous récompensez et motivez vos salariés en réalisant des économies par rapport à une augmentation salariale, grâce à la possibilité d’une exonération des charges sociales des titres et de leur non-imposition.
- Pour le salarié : Le salarié ou collaborateur concerné augmente son pouvoir d’achat grâce à un complément de salaire non imposé. Il peut de plus choisir le repas qu’il souhaite auprès d’une immense sélection de commerçants, plutôt que d’être astreint au menu imposé d’une structure de restauration collective.
Choisir le bon prestataire de titres restaurants ?
Il faut prendre en considération les critères suivants afin de faire le bon choix :
- Comparer les coûts de commissions demandées pour l’émission et l’envoi des tickets ;
- Le réseau d’affiliation qui englobe l’ensemble des restaurateurs et certains professionnels tels que les boulangers, les charcutiers, les cafés: plus le réseau est vaste, plus vos employés auront de choix ;
- Le format des tickets : chèques, carte de paiement ou application mobile ;
- Les services annexes : assurance, autres types de chèque-service…
La majorité des prestataires proposent des services et tarifs similaires, mais n’hésitez pas à demander plusieurs devis (lien devis tickets restaurant LGP) avant de faire votre choix !
Les titres restaurants sont-ils obligatoires ?
Il n’ y a aucune obligation légale pour l’employeur de fournir aux employés des tickets restaurants. L’entreprise peut soit prendre en charge le montant des tickets émis entre 50% et 60% ce qui fait que la charge des salariés entre 40 et 50 % du prix, soit accorder une prime de repas soit aménager un restaurant interne.
